-
為什么企業(yè)數(shù)字化績效管理系統(tǒng)大多需要定制？
09-08
2025在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)績效管理系統(tǒng)已從傳統(tǒng)的人事管理工具進化為戰(zhàn)略落地的核心引擎，但為什么企業(yè)數(shù)字化績效管理系統(tǒng)大多需要定制？
-
能夠解放HR的記考勤算工資軟件推薦！
09-02
2025隨著數(shù)字化技術(shù)的深入應(yīng)用，智能考勤工資一體化軟件正成為企業(yè)人力資源管理的"解放者"，幫助HR從重復(fù)性勞動中抽身，轉(zhuǎn)向更具戰(zhàn)略價值的人才管理領(lǐng)域。
-
傳統(tǒng)HR為什么要向戰(zhàn)略HR升級轉(zhuǎn)型？
08-26
2025人力成本漲了，銷售額沒動，這錢花哪了？當老板開始追問“人效ROI”，HR的角色還只是發(fā)工資、算考勤嗎？這樣的場景正在無數(shù)企業(yè)上演，傳統(tǒng)HR的“事務(wù)性工作”模式已難以為繼，是時候重新定義HR的價值。
-
2025熱門人氣eHR系統(tǒng)軟件丨讓HR管理輕-流程順-選人準
08-21
2025HR部門深陷于繁重的事務(wù)性工作（如考勤、算薪、審批），智能HR系統(tǒng)正是破解這些困境的核心工具，同鑫eHR系統(tǒng)讓HR管理輕-流程順-選人準！
-
2025考勤工資管理系統(tǒng)哪家好？
08-18
2025在企業(yè)管理中，考勤與工資管理是HR工作的核心環(huán)節(jié)，一套高效的考勤工資管理系統(tǒng)不僅能提升管理效率，還能降低合規(guī)風險，優(yōu)化勞動力成本。然而，市場上相關(guān)軟件眾多，考勤工資管理系統(tǒng)哪家好？？
-
企業(yè)為什么要做研發(fā)績效管理？
08-07
2025企業(yè)為什么要做研發(fā)績效管理？研發(fā)績效管理不僅是企業(yè)應(yīng)對政策審計的工具，更是驅(qū)動技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化資源配置、實現(xiàn)商業(yè)閉環(huán)的核心引擎。
-
2025熱門好口碑人力資源HR系統(tǒng)推薦！
07-31
2025?2025年，國內(nèi)HR系統(tǒng)市場呈現(xiàn)多元化競爭格局，從全模塊覆蓋的一體化平臺到專注細分場景的垂直工具，不同品牌廠商各有自身優(yōu)劣，企業(yè)要結(jié)合自身情況合理選擇。
-
東南亞管理困局怎么破？同鑫eHR系統(tǒng)給出“全球化答案”
07-10
2025近年來，中國對東南亞制造業(yè)投資持續(xù)增長，如何快速適應(yīng)東南亞復(fù)雜環(huán)境，實現(xiàn)降本增效與合規(guī)運營？適配東南亞體系的人力資源系統(tǒng)成為國內(nèi)制造業(yè)出海的“剛需工具”。
-
免費考勤軟件與專業(yè)考勤系統(tǒng)差異對比分析！
07-04
2025在現(xiàn)代企業(yè)管理中，考勤管理直接影響工作效率、薪資核算和合規(guī)性。市場上既有免費的考勤軟件，也有付費的專業(yè)考勤系統(tǒng)，企業(yè)該怎么去選擇？
-
HR系統(tǒng)功能越多越好？80%企業(yè)掉進“功能陷阱”
06-26
202580%的企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)時，容易被系統(tǒng)的華麗外表和豐富功能所吸引，而忽視了系統(tǒng)的實用性、易用性和穩(wěn)定性，導致員工抵觸、效率低下，甚至影響企業(yè)的正常運營。
-
為什么用了HR系統(tǒng)考勤薪資還處于半手工狀態(tài)？
06-24
2025考勤和薪資是人力資源管理十分重要的方面，而且工作量十分大，所以很多企業(yè)希望通過上線HR系統(tǒng)實現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)自動化處理，但為什么有些企業(yè)用了系統(tǒng)考勤薪資還處于半手工狀態(tài)？
-
同鑫科技eHR與其他HR系統(tǒng)廠商有什么差異？
06-12
2025隨著國內(nèi)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，目前市面上不少人力資源系統(tǒng)廠商，不同廠商各有自身優(yōu)劣，同鑫科技作為專注人力資源數(shù)智化領(lǐng)域25年的老牌廠商，也有著自身的差異化優(yōu)勢：
-
東南亞考勤系統(tǒng)推薦：同鑫科技助力企業(yè)出海合規(guī)與高效管理
06-04
2025隨著中國企業(yè)加速在東南亞市場的布局，建立適合當?shù)靥攸c的考勤系統(tǒng)成為跨國人力資源管理的重要基礎(chǔ)。同鑫科技作為東南亞領(lǐng)先的人力資源管理服務(wù)商，可以為國內(nèi)總部企業(yè)提供專業(yè)的東南亞考勤系統(tǒng)。
-
eHR選型指南丨連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)怎樣選型？
06-03
2025連鎖行業(yè)因其跨區(qū)域、多門店、員工規(guī)模大且流動性高的特點，對HR系統(tǒng)的需求具有顯著的特殊性。在選型過程中，需重點關(guān)注系統(tǒng)的靈活性、集成性、數(shù)據(jù)分析能力、用戶體驗以及合規(guī)性。以下為選型的核心維度及建議
-
人力資源管理軟件怎樣實現(xiàn)員工關(guān)懷？
05-30
2025現(xiàn)代企業(yè)重視員工關(guān)懷，既是提升內(nèi)部效能的必然選擇，也是應(yīng)對外部競爭和社會責任的戰(zhàn)略需要，人力資源管理軟件作為企業(yè)人力資源管理的重要工具，可以通過以下方式改善員工關(guān)懷：
-
企業(yè)考勤系統(tǒng)有哪些？2025主流員工考勤系統(tǒng)軟件推薦
05-28
2025國內(nèi)熱門的考勤系統(tǒng)種類繁多，涵蓋本地部署、云端服務(wù)以及軟硬件一體化解決方案，以下是一些主流考勤系統(tǒng)品牌和產(chǎn)品，按不同類型分類整理：
-
HR人事系統(tǒng)的“無紙化革命”，助力企業(yè)降本增效
05-27
2025隨著數(shù)字化技術(shù)的飛速發(fā)展，無紙化管理已成為企業(yè)提高效率、降低成本、實現(xiàn)綠色辦公的重要手段。人力資源（HR）作為企業(yè)的重要組成部分，通過HR人事系統(tǒng)實現(xiàn)無紙化管理顯得尤為重要。
-
人事管理系統(tǒng)能為制造企業(yè)帶來多大效益？
05-22
2025制造企業(yè)由于人員規(guī)模龐大、考勤復(fù)雜，所以在人力資源管理上面臨較大挑戰(zhàn)，很多企業(yè)急需借助數(shù)字化工具提升管理效益和企業(yè)競爭力，引入eHR人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來以下效益：
-
為什么組織管理是HR管理系統(tǒng)必不可少的基礎(chǔ)模塊？
05-15
2025為什么組織管理是HR系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊？沒有組織管理模塊的HR管理系統(tǒng)如同沒有地基的建筑——其他功能模塊將失去數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)基準，導致信息孤島、流程混亂，其作用主要體現(xiàn)在以下方面。
-
上市企業(yè)為何必須選擇全模塊一體化eHR系統(tǒng)？
05-12
2025上市企業(yè)為何必須選擇全模塊一體化eHR系統(tǒng)？在數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源管理的復(fù)雜性與日俱增。對于上市企業(yè)而言，人力資源不僅是成本中心，更是驅(qū)動市值增長的核心戰(zhàn)略資產(chǎn)，建設(shè)一體化的eHR系統(tǒng)對于企業(yè)發(fā)展十分重要。
